Как мы закрыли вакансию с первого показа кандидата?
Melon Digital занимается инфлюенс-маркетингом в Казахстане, разрабатывая комплексные стратегии продвижения с использованием всех инструментов цифрового маркетинга.
Задача
К нам обратились талантливые специалисты из Казахстана с просьбой найти для них не менее классного Bizdev и Key Account Manager.
Сайт: https://melondigital.tech/
Сайт: https://melondigital.tech/
С чего мы начали?
Дорожная карта/Этапы работ:
Прежде чем приступить к поиску, мы составили для заказчиков детальную дорожную карту, в которой описали каждый этап работы и указали, сколько времени потребуется на выполнение каждого из них.
Прежде чем приступить к поиску, мы составили для заказчиков детальную дорожную карту, в которой описали каждый этап работы и указали, сколько времени потребуется на выполнение каждого из них.
Заполнение брифа/Составление портрета кандидата
Как выяснилось, к нам обратились хорошо подготовленные клиенты: они уже имели готовое описание вакансии в Notion. Нам оставалось лишь уточнить некоторые детали по профилю кандидата.
Как выяснилось, к нам обратились хорошо подготовленные клиенты: они уже имели готовое описание вакансии в Notion. Нам оставалось лишь уточнить некоторые детали по профилю кандидата.
Анализ рынка труда
Один из ключевых этапов работы HR — это аналитика. Мы анализируем текущую ситуацию на рынке, соотношение спроса и предложения, изучаем предложения конкурентов и зарплатные ожидания кандидатов. Благодаря мониторингу рынка труда, мы можем определить, насколько наша зарплатная вилка соответствует рыночным стандартам и как можно выделить нашу вакансию среди конкурентов.
Ознакомиться с мониторингом рынка труда вы можете по ссылке:
Один из ключевых этапов работы HR — это аналитика. Мы анализируем текущую ситуацию на рынке, соотношение спроса и предложения, изучаем предложения конкурентов и зарплатные ожидания кандидатов. Благодаря мониторингу рынка труда, мы можем определить, насколько наша зарплатная вилка соответствует рыночным стандартам и как можно выделить нашу вакансию среди конкурентов.
Ознакомиться с мониторингом рынка труда вы можете по ссылке:
- Мониторинг рынка труда Key Account manager
- Мониторинг рынка труда BizDev
Публикация вакансии и первый скрининг кандидатов
За это время мы отсортировали около 100 кандидатов на позиции KAM и Bizdev, провели более 30 интервью, и в итоге выбрали только лучших.
За это время мы отсортировали около 100 кандидатов на позиции KAM и Bizdev, провели более 30 интервью, и в итоге выбрали только лучших.
До второго этапа отбора прошли 4 кандидата на позицию Bizdev.
и 4 кандидата на должность КАМ
Помимо подбора мы выполнили следующую работу:
- Провели HR аудит
Подготовили рекомендации по улучшению платформы для проведения опросов внутри компании
Разработали опрос для сотрудников на платформе «Как дела».
Составили техническое задание для страницы онбординга в Notion.
Составили техническое задание для страницы онбординга в Notion.
Создали стильный и современный Job Offer для будущих сотрудников в Figma.
- Провели индивидуальные встречи с новыми сотрудниками.
- Предоставили наши чек-листы для адаптации сотрудника
1. Чек лист онбординг https://drive.google.com/file/d/16ZZtgLmgp7i0MaMjK528y9mP4O0eDuPz/view?usp=drive_link
2. ИПР сотрудника (индивидуальный план развития)
https://drive.google.com/file/d/13xgNsHrK2zvyYy4kyWTXjO2Sb2QoQTpq/view?usp=drive_link
3. Чек лист по адаптации https://drive.google.com/file/d/1SjrVVmSv3JOSWQJCTlxwhXJ1Mc_Vza7a/view?usp=drive_link
ИТОГИ
С первого показа влюбили кандидата в компанию и закрыли вакансию.
