Эффективный подбор сотрудника
Найдем идеального кандидата с первого показа
HR-команда по подписке
Бесплатная гарантия 3 месяца
Оставь заявку, получи бесплатный чек-лист
ПРИМИТЕ HR-ПОМОЩЬ, ЗАПОЛНИВ ЗАЯВКУ
И мы Вам точно перезвоним!
Нажимая на кнопку «Принять HR-помощь», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ, МЫ ОТПРАВИМ ЛЕКЦИЮ
Нажимая на кнопку «Принять HR-помощь», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вас ждут всего 3 вопроса и мы отправим вам материал
Спасибо за ответы, материал отправим в ближайшее время!
HR-КОМАНДА ПО ПОДПИСКЕ
В каких направлениях, мы вам подберем идеального кандидата
ФИТНЕС
DIGITAl
Маркетплейсы
АРХИТЕКТУРА
ПРОДАЖИ
МАРКЕТИНГ
Бэк-офис
BEAUTY СФЕРА
IT
Строительство
HR
ПРОИЗВОДСТВО
ХОРЕКА
Найм сотрудников осуществляется волшебным тыком пальца в небо
5 причин
обратиться в HR-агентство
обратиться в HR-агентство
Кадры утекают как вода
Нет времени на поиск специалистов
Нет понимания, как выстроить эффективное управление персоналом
Нет денег на содержание HR отдела в штате
1
3
2
5
4
Контроль
Кто хочет, тот всегда найдет
почему мы?
За Вами будет закреплен проджект-менеджер, который будет контролировать процессы работы от А до Я. Вам не нужно будет постоянно контролировать работу рекрутера, этим займемся мы, пока Вы будете заниматься своим бизнесом.
Наши рекрутеры специализируются на поиске кандидата не только на hh.ru, мы используем различные способы поиска: телеграм-каналы, социальные сети, профильные сайты и т. д.
ЧЕСТНОСТЬ
Многие кадровые агентства гарантируют закрыть любую вакансию в течение 3 дней. Это далеко не так!
Наше главное правило в компании — это честность. Честность перед заказчиками, исполнителями и перед самим собой. Мы предоставляем заказчикам только релевантных кандидатов.
Наше главное правило в компании — это честность. Честность перед заказчиками, исполнителями и перед самим собой. Мы предоставляем заказчикам только релевантных кандидатов.
ПОДДЕРЖКА
HR под ключ
Адаптация и поддержка — два главных аспекта в начале работы. Мы не бросаем своих кандидатов, мы помогаем им адаптироваться в Вашей компании и собираем тщательную обратную связь как от Вас, так и от кандидата.
Прежде, чем приступить к поиску идеального сотрудника, мы проводим подробный мониторинг рынка труда под Вашу позицию.
ЗАБОТА
Для Вашего удобства и экономии времени мы предоставляем краткую выжимку основных позиций договора, заключенного между Вами и нами. Чтобы Вам не пришлось читать огромный пласт умных “юридических” слов, все самые важные договоренности мы тезисно обозначаем отдельным документиком.
как мы работаем?
Гарантируем бесплатную замену сотрудника в течение 3-х месяцев
Сопровождаем специалиста после трудоустройства.
Если вы не сработаетесь — найдём ему замену бесплатно
Если вы не сработаетесь — найдём ему замену бесплатно
ПОДБОР СОТРУДНИКОВ (ДО 5 ПОЗИЦИЙ ЗА ТРИ МЕСЯЦА)
КОМАНДА
- АККАУНТ МЕНЕДЖЕР
- ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР
- РЕКРУТЕРЫ (ОТ 2 СПЕЦИАЛИСТОВ)
- СОРСЕР
- РУКОВОДИТЕЛЬ КОМАНДЫ ПОДБОРА
СОСТАВ РАБОТ:
- СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР И ПОРТРЕТА КАНДИДАТА
- МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА
- ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЕКТНОЙ КОМАНДЫ ПО ПОДБОРУ
- КОРРЕКТИРОВКИ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР ПО РЕЗУЛЬТАТАМ МОНИТОРИНГА РЫНКА ТРУДА (ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ)
- ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПО КАЖДОМУ КАНДИДАТУ ПОДРОБНОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ
- КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ВЫБОРУ ФИНАЛЬНОГО КАНДИДАТА ИЗ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ
- СОПРОВОЖДЕНИЕ КАНДИДАТА В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ
МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА
КОМАНДА
- МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
- РЕКРУТЕР
Сроки
- ДО 2-Х РАБОЧИХ ДНЕЙ
СОСТАВ РАБОТ:
- АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ПО ВАКАНСИИ ПО БЛОКАМ:
- СООТНОШЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ (ВАКАНСИЙ) И СПРОСА (РЕЗЮМЕ)
- СТРУКТУРА СПРОСА (В ТЫС. РУБ)
- СТРУКТУРА СПРОСА: НИЗКИЕ, СРЕДНИЕ И ВЫСОКИЕ ДИАПОЗОНЫ ЗАРПЛАТ
- СТРУКТУРА ПРЕДЛОЖЕНИЯ (ОЖИДАНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ)
- СООТНОШЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СПРОСА ПО ЗАРПЛАТЕ
- ВЫВОДЫ АНАЛИТИКА И РЕКРУТЕРА ПО ПОЛУЧЕННЫМ ДАННЫМ
- РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВАКАНСИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
УДЕРЖАНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ (1 TO 1)
КОМАНДА
- HR- менеджер
- МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
СОСТАВ РАБОТ:
- Обмен обратной связью между руководителем и сотрудником
- Совместное определение карьерных целей и путей развития.
- Повышения мотивации и вовлеченности через внимание к карьерным аспектам и личному вкладу сотрудника в работу
- Анализ и предоставление вариантов улучшения взаимодействия руководителю (при необходимости)
РАЗРАБОТКА HR-СТРАТЕГИИ
КОМАНДА
- МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
- HR-менеджер
- HR-АНАЛИТИК
СОСТАВ РАБОТ:
- Оценка текущего состояния HR-бренда
- Определение приоритетов
- Создание подробного плана действий
- Рекомендации по следующим пунктам:
- Управление персоналом
- Обучение и развитие сотрудников
- Мотивация и вознаграждение
- Стратегия по найму и удержанию персонала
ВНЕДРЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ HR-АНАЛИТИКИ
КОМАНДА
- МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
- HR-МЕНЕДЖЕР
СОСТАВ РАБОТ:
- Сбор данных о персонале вашей организации
- Анализ и интерпретация данных
- Предложение вариантов по оптимизации управления персоналом и повышения его эффективности
- Анализ текучести кадров:
- Анализ затрат на персонал
А вот и наши кейсы
Задача:
Найти для них не менее классного Bizdev и Key Account Manager.
Найти для них не менее классного Bizdev и Key Account Manager.
Задача:
Собрать команду с нуля.
Позиции: Управляющий, 2 менеджера ресторана, официант, су шеф.
Собрать команду с нуля.
Позиции: Управляющий, 2 менеджера ресторана, официант, су шеф.
Задача:
В связи с открытием новой точки и увеличением спроса клиентов перед нами встала задача подобрать 9 мастеров.
В связи с открытием новой точки и увеличением спроса клиентов перед нами встала задача подобрать 9 мастеров.
MORION
Менеджер WB
ведущий представитель компании АО «Айко»
Алмаз 2,5 года занимается продажей товаров на маркетплейсе
Задача:
Компания обратилась к нам с запросом на подбор SEO-специалиста (мидл) для усиления своей команды
Компания обратилась к нам с запросом на подбор SEO-специалиста (мидл) для усиления своей команды
Задача:
Около 4 месяцев компания занималась самостоятельно поиском менеджера по продажам, но поиски не дали никаких результатов.
Около 4 месяцев компания занималась самостоятельно поиском менеджера по продажам, но поиски не дали никаких результатов.
Задача:
Подбор менеджера WB, т.к. самостоятельный поиск кандидата его не удовлетворил. Был опыт работы с рекрутером на аутсорсе, но результаты плачевные.
Подбор менеджера WB, т.к. самостоятельный поиск кандидата его не удовлетворил. Был опыт работы с рекрутером на аутсорсе, но результаты плачевные.
Yanakidis Group
Онлайн-ОБРАЗОВАНИЕ
Задача:
Найти 5 кандидатов на позиции: Project manager (2), Product manager, HR-специалист, Методист.
Найти 5 кандидатов на позиции: Project manager (2), Product manager, HR-специалист, Методист.
Задача:
Найти менеджера по продажам, в связи с началом сезона
Найти менеджера по продажам, в связи с началом сезона
Задача:
Разработать KPI для дизайнеров и project manager
Разработать KPI для дизайнеров и project manager
главные ресурсы HR-команды
Пока Вы занимаетесь бизнесом, наша команда ищет для Вас лучших специалистов
Света, Фаундер HR-команды
Зарина, Project manager
Леся, Project manager
Леся, Project manager
Света, Фаундер HR-команды
Алина, Project manager
Зарина, Project manager
Алина, Project manager
Оставьте заявку и мы найдем вам идеального кандидата
И мы Вам точно перезвоним!
Нажимая на кнопку «Принять HR-помощь», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
